ANALYSE, SYNTHESE  und AUFBAU von Unternehmen


Die wirkliche Kunst ist es, die individuelle Kohärenz in Unternehmen zwischen der Führung, dem Sinn und dem Kundennutzen herzustellen. Ist das geschafft, dann entwickelt sich der Rest nahezu von alleine.

Steffen Lay


Gestaltung erfolgreicher Unternehmen

Vorneweg: Veränderung beginnt an oberster Stelle.

 

Ohne die volle Bereitschaft der verantwortlichen Person, den Veränderungsprozess selbst zu begleiten, steht das Projekt vom ersten Tag an unter einem schlechten Stern.

Veränderung funktioniert nur in der Trinität des Unternehmens und dazu gehört das Management. Dann aber können Wunder geschehen und das nicht nur einmal. Und dann können auch wir unser volles Potential der Beratung entfalten.

 

Ein Rückblick. Ein Sichtbarmachen. Ein Gestalten. - Vergangenheit. Gegenwart. Zukunft.

 

Wir finden heraus, wo die Schwachstelle im Organismus "Unternehmen" liegt, indem wir die Unternehmensprozesse in Einzelteile zerlegen und ihre Wirkungsweise im systemischen Großen und Ganzen betrachten. Wir klären die Frage nach dem Warum und finden die auslösende Stelle; wir finden heraus, warum das Rad nicht rund läuft und machen dies erleb- und veränderbar.

 

Die Methoden dafür sind zahlreich, der Blick darauf einzigartig.  

 

 

How to?